可不可以一怀孕就休产假？休产假的规定是什么？

可不可以一怀孕就休产假？休产假的规定是什么？

可不可以一怀孕就休产假？休产假的规定是什么？我才怀孕两个多月，但是因为孕酮低，有先兆**的症状。医生建议我在家休息生孩子。不过这期间请假有点难。我在想能不能先休一个月的产假，不知道这个方法可行不可行，但是我真的很想留住这个宝宝，所以想问问大家能不能在怀孕前三个月休产假。

一、可不可以一怀孕就休产假？

怀孕3个月后不允许休产假。国家规定产假为98天。女职工分娩前可以休息15天，现在还有预产期。长时间分娩比较准确，早退时间基本可以确定。真正要提前休产假的孕妇，至少要怀孕7个月，需要先向单位申请。只有双方达成一致，才能休产假。另外，怀孕期间**，单位会给你一定的假期，可以算作产假。

怀孕七个月以上(按28周计算)的妇女，每天应休息一小时，不得安排夜班工作。如果工作允许，经本人申请，单位批准，我可以在分娩前请两个半月的假。根据上述规定，法定产假为90天。用人单位可以根据实际情况另行规定产假时间，但不得低于法定标准。因特殊情况请假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但是病假期间不能享受产假。

妇女在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工享受98天产假;难产的，增加产假15天;多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。产前假期间，请勤快;没有休过产前假的，每天休息一小时，不安排夜班，正常工作待遇。需要指出的是，休产前假有三个条件，即工作许可、本人申请、单位批准。

二、多久可以申请产假？

产假是指在职妇女在分娩期前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于九十天的产假。按照国家规定，正常生产的女职工有享受产假和哺乳假的权利，应当视为正常出勤。任何单位和个人不得多收其工资、**、补贴和出勤奖金，不影响晋级和调资，并计算其工龄。否则违反了国家劳动法，侵犯了女职工的合法权益，可以向有关部门举报，申请劳动仲裁。

妇女怀孕时有一月至六月的产假。

在女职工生育的这个阶段，除了产假，还有一些产前的带薪假期。先说分娩前的那些。

1.产假:怀孕后1-6个月，可享受1天假期，用于确认怀孕、申请生育指标、生产培训等。

2.怀孕第6、7个月，每月可享受1天假期;

3.怀孕第8个月，可享受2天假期;

4.怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已计入孕前假。

三、国家规定产假情况

《女职工劳动保护规定》第七条规定:“女职工怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第**体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动，不得在正常工作日以外延长工作时间;对不能胜任原工作的，根据医务部门的证明，减少工作量或安排其他工作。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工一般不得上夜班;工作时间要安排一定的休息时间。”

按照国家规定，正常生产的女职工有享受产假和哺乳假的权利，应当视为正常出勤。任何单位和个人不得多收其工资、**、补贴和出勤奖金，不影响晋级和调资，并计算其工龄。否则违反了国家劳动法，侵犯了女职工的合法权益，可以向有关部门举报，申请劳动仲裁。

以上就是关于可不可以一怀孕就休产假？休产假的规定是什么？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询本站试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~