山西育儿假规定 山西育儿假可不可以分开休

2023年，合法登记的夫妻可享受15天的育儿假和20天的婚假，每月可缴纳不低于200元的婴幼儿教育费，婚假和产假期间享受在职职工同等待遇。对于按照《山西省人口与计划生育条例》生育的农业人口，村民委员会也会给予一定的奖励，员工可以休几次育婴假，但每年不得超过15天。

山西育儿假规定

符合《山西省人口与计划生育条例》生育子女的，父母双方在子女满三周岁前，每年可以享受15天的育婴假，符合条件的子女超过一个的，育婴假可以累计。当然，除了这些规定，山西的育婴假针对不同地区有不同的政策，具体如下。

1.太原

山西太原规定的婚假、产假、护理假、育儿假都是以自然日计算，助孕括法定节假日和周末。在享受上述假期期间，工资照发，**待遇不变，不影响考勤、考核晋级、升职加薪。

2.大同

山西大同用人单位可以要求申请育儿假的职工提交户口本、本人近期一寸免冠照片、子女户口本、出生证明等。作为员工申请休假的依据，这是用人单位用人自**的行使。

3.阳泉

山西阳泉的育儿假，一般是针对工作满一年的育龄夫妻。育儿假当年可以享受，当年不休就视为放弃。申请育儿假，需要在参加结束前一个月内向单位和企业提出申请。

4.长治

在山西长治申请育婴假，员工首先要提前向单位提出申请，然后如实填写申请表和孩子的出生证明表，一式两份。如果单位无故拒绝给予休假，职工可以向当地工会组织或人社部门举报。

5.金城

山西晋城的育儿假是强制性的，是职工应该和婚假、产假一样享受的假期。用人单位不能剥夺员工休育儿假的权利，否则**。

山西育儿假可不可以分开休

根据山西省卫生健康委的回复，山西的育婴假可以单独休，也可以一次性休，由用人单位和职工双方根据实际情况决定，但假期应在当年使用，不能结转下一年度。

此外，山西还对育婴假期间的工资做出了相关规定。用人单位需要按照劳动合同或者规章制度规定的标准支付工资，也就是说，育儿假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资支付。

由于部分地区没有出台育儿假工资的具体规定，育儿假工资的计算标准通常不低于本人休假前基本工资的75%。

在山西，如果用人单位因工作需要，不能安排员工休育婴假或者当年休假不足十天的，那么用人单位可以根据实际情况，将假期折算为员工的工资免费。

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